top of page
  • Foto van schrijverbridging_n

4 Factoren voor succesvolle werving in Duitsland

Bijgewerkt op: 26 feb.

Start je succes op de Duitse markt met deze wervingshacks


Het is bekend dat de Duitse arbeidsmarkt zeer competitief is en een gerichte aanpak vereist bij het werven van personeel.


Maar met zijn robuuste economie biedt Duitsland ook een ideale markt om internationaal zaken te doen. Dus de moeite is de moeite waard! Maar om als werkgever een succesvolle start op de Duitse arbeidsmarkt te hebben, zijn er een aantal factoren waar je rekening mee moet houden!


1. Krijg inzicht in de Duitse cultuur

Het is belangrijk om de verwachtingen van Duitse werknemers te begrijpen, die verschillen van die van andere markten - en vervlogen tijden - kunnen onderscheid maken.


Daarom is het van cruciaal belang om de Duitse arbeidsmarkt te begrijpen door naar de baan te kijken. Bekijk het landschap , evalueer de salarisniveaus en overweeg andere specifieke details die van invloed kunnen zijn op uw wervingsproces. Zo zorgt u ervoor dat uw aannames ook aansluiten bij de verwachtingen van Duitse medewerkers.


De afgelopen jaren heeft er bijvoorbeeld een verschuiving plaatsgevonden naar flexibelere werkregelingen in de Duitse arbeidsmarkt. Er wordt ook meer nadruk gelegd op de ontwikkeling en opleiding van medewerkers, omdat bedrijven beseffen hoe belangrijk het is om in hun medewerkers te investeren.


Houd daarom rekening met de huidige ontwikkelingen als je succesvol de markt wilt betreden!


Wij kunnen u niet alleen helpen met werving, maar kunnen u ook bij elke stap voorzien van gerenommeerde experts van de weg aanbevelen onderweg - van de eerste marktverkenning tot dienstverleners voor uw vragen over belastingen, recht en salarisadministratie.


2. Taalbarrières overwinnen

Houd rekening met de taalbarrière. Hoewel de Engelse taal in Duitsland veel wordt gesproken, is kennis van het Duits vaak nog steeds een voordeel voor kandidaten. Duitse werkgevers geven vaak de voorkeur aan sollicitanten die ook Duits spreken. Als je hier flexibeler in bent en bijvoorbeeld goed overweg kunt met puur Engelstalige kandidaten, vergroot je je kansen om aangenomen te worden.


Afhankelijk van de functie kan het uiteraard verplicht zijn voor een sollicitant om Duits te spreken. In dit geval moet u zich ervan bewust zijn dat sollicitanten de voorkeur geven aan een eerste benadering in het Duits, waardoor uw kans groter wordt dat er contact met u wordt opgenomen.


Daarom controleren en beslissen wij zeer zorgvuldig hoe we potentiële kandidaten optimaal kunnen aanspreken.



werving in Duitsland


3. Voldoen aan regelgeving en wetten

Naast de AVG zijn er een aantal regels en wetten die uw wervingsproces beïnvloeden. In Duitsland zijn er strenge wetten die de rechten van werknemers beschermen en werkgevers zijn verplicht deze regels na te leven.


Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de toepasselijke wetgeving voordat u op zoek gaat naar werknemers. Vooral als het gaat om salarisadministratie, contracten, bedrijfswagenovereenkomsten, werktijden en sociale zekerheid kunnen er tijdens het recruitmentproces veel vragen rijzen, waar wij je graag over adviseren.


4. Overweeg gerichte reclame

Tot slot is het belangrijk om te weten hoe u uw vacatures het beste kunt adverteren, zodat u geen middelen verspilt. Er zijn veel manieren om vacatures in Duitsland te adverteren, bijvoorbeeld op vacaturesites, kranten en sociale media.


Het kennen en gebruiken van de beste methoden om potentiële kandidaten te bereiken zal het succes van de rekrutering aanzienlijk beïnvloeden activiteiten.


Het plaatsen van advertenties is zelden voldoende, maar kan een waardevol stukje van de puzzel zijn als dat wel het geval is zorgvuldig gepland en gecontroleerd - en de advertenties zijn op een boeiende en inspirerende manier verwoord.


Als dit lukt, worden advertenties onderdeel van de werkgeversbranding en sluit de cirkel zich in een harmonieuze orkest verstandige maatregelen.


Samenvattend kan worden gezegd dat het betreden van de Duitse markt wat betreft het vinden van werknemers enige zijn uitdagingen die zorgvuldig moeten worden overwogen.


Maar de Duitse markt is zeker de moeite waard - en natuurlijk ook Duitsland zelf. 😉


Over bridging_n

Je poort naar Top Talent - succesvolle werving in Duitsland!


Wij zijn gespecialiseerd in het samenbrengen van uw internationale bedrijf met uitzonderlijk talent op de Duitse markt. Onze oplossingen op maat en onze grensoverschrijdende expertise zorgen ervoor dat u de beste commerciële specialisten en managers voor uw bedrijf vindt. ​ Samen met u werven wij de juiste medewerkers die uw bedrijf in Duitsland naar een hoger niveau tillen.


Gebruik het potentieel van de Duitse arbeidsmarkt - en laten we samen uw succes vergroten! 🚀

4 weergaven0 opmerkingen

Comments


bottom of page